面對外部客戶質(zhì)量要求持續(xù)提升、內(nèi)部過程控制基礎(chǔ)偏弱、新員工質(zhì)量意識亟待加強(qiáng)等現(xiàn)實挑戰(zhàn)，公司于2025年9月首次啟動“質(zhì)量月”專項活動。本次活動以“夯實體系·案例賦能·全員提質(zhì)”為主題，旨在實現(xiàn)三大核心目標(biāo)：筑牢管理根基、賦能基層一線、推動實踐轉(zhuǎn)化，系統(tǒng)推進(jìn)質(zhì)量管理體系深化落地。

一、體系內(nèi)審：刀刃向內(nèi)識問題，查改閉環(huán)優(yōu)體系

9月4日至6日，由企管部牽頭，聯(lián)合質(zhì)控部門成立審核組，全面開展質(zhì)量體系內(nèi)審，推動“問題閉環(huán)+體系優(yōu)化”。本次內(nèi)審覆蓋全體系流程，聚焦管理手冊、程序文件與實際運(yùn)行的符合性，重點(diǎn)對前兩個周期內(nèi)審發(fā)現(xiàn)的16項典型不符合項進(jìn)行專項追蹤，識別出新風(fēng)險點(diǎn)6項，主要集中在產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計、工程技術(shù)設(shè)計、客戶服務(wù)活動等問題。最終，內(nèi)審輸出兩大成果：形成《2025年質(zhì)量體系內(nèi)審報告》《問題清單及改進(jìn)責(zé)任矩陣》；推動制修訂作業(yè)指導(dǎo)書、規(guī)范要求等6份，實現(xiàn)“查改閉環(huán)”。

通過系列動作，全體系實現(xiàn)問題可追溯、責(zé)任可分解、改進(jìn)可量化，為質(zhì)量體系持續(xù)優(yōu)化打下良好基礎(chǔ)。

二、案例賦能：共享經(jīng)驗知識，賦能基層一線

9月初，企管部“三步走”循序漸進(jìn)，建成高質(zhì)量案例庫：第一，設(shè)計含問題描述、根本原因、整改措施、驗證結(jié)果、預(yù)防機(jī)制的標(biāo)準(zhǔn)化案例模板。第二，通過表格收集35份案例，線上掃碼收集140份案例。第三，經(jīng)評審組篩選，形成20項正面案例 + 40項問題案例的高質(zhì)量案例庫。本次形成的質(zhì)量案例庫將廣泛應(yīng)用在新員工入職培訓(xùn)、納入部門周例會“質(zhì)量分享”環(huán)節(jié)，以及接入OA知識管理系統(tǒng)，支持在線檢索與評價。

本舉措有利于實現(xiàn)經(jīng)驗資產(chǎn)化與知識共享，讓知識和經(jīng)驗成為涌動的活水，同時，也推動全體凝聚起“一人出錯，全員避坑；一人成功，全廠受益”的共識。

典型案例舉例：

?正面案例：《轉(zhuǎn)運(yùn)托盤油污嚴(yán)重》——跳出“一直以來都是這樣”的思維，解決不被重視但又明顯的問題；

?問題案例：《倉儲軸承擺放》——小問題可能存在大隱患，日常改善需著眼于不起眼的地方。

三、學(xué)習(xí)考核：激發(fā)主動意識，提升體系引領(lǐng)力

9月11日—20日，全員以新版《QHSE管理手冊》《程序文件匯編》為核心教材，進(jìn)行在線學(xué)習(xí)；同時，還設(shè)置閉卷測試+開放式建議征集雙通道，考核成績占80%，合理化建議占20%，進(jìn)行考核。本次考核共收到來自8個部門的優(yōu)化建議19條，涵蓋流程簡化、術(shù)語統(tǒng)一、文件結(jié)構(gòu)優(yōu)化等方向。評選出實現(xiàn)全員參與率100%、平均成績≥87分的“體系熟悉之星”團(tuán)隊3個：

★ 三桿一分廠

★ 船舶BU

★ 財務(wù)中心

本項活動推動全體從“被動學(xué)習(xí)”轉(zhuǎn)向“主動建言”，激發(fā)了全員對體系的深層理解與共建意識。

四、工具培訓(xùn)：活用質(zhì)量工具，推動能力落地

9月2日至5日，公司開展了主題為“8D問題解決方法與QC七大工具應(yīng)用實戰(zhàn)”的質(zhì)量工具專項培訓(xùn)與成果評比。本次培訓(xùn)聚焦5WHY、5W2H、因果圖、控制圖、柏拉圖等核心工具，結(jié)合真實案例進(jìn)行模擬演練與分組討論，推動實現(xiàn)“工具可掌握、問題能分析、方案可落地”的三重目標(biāo)。評選出“8D改善之星”團(tuán)隊3組：

?底座零件平面度超差改善組：通過工藝改善+檢驗管理，提高了供應(yīng)商底座平面度質(zhì)量；

?某型號機(jī)封漏油改善組：通過優(yōu)化工裝和改善密封方案，使漏油問題得到明顯改善；

?某型號非機(jī)封泄漏改善組：修訂技術(shù)要求，制作工況文件，使現(xiàn)場問題得到及時改善，獲得客戶認(rèn)可。

經(jīng)過匯總點(diǎn)評，各改善小組正在完善報告，后期收集完成后，可作為培訓(xùn)材料用于質(zhì)量工具專項培訓(xùn)。

五、專項攻關(guān)：攻關(guān)四大流程，化解痛點(diǎn)難點(diǎn)

針對長期存在的質(zhì)量瓶頸，公司同步啟動了四項全流程質(zhì)量控制專項攻關(guān)，從“被動響應(yīng)”轉(zhuǎn)向“主動預(yù)防”，為產(chǎn)品可靠性升級奠定技術(shù)基礎(chǔ)。

六、立體宣傳：多維持續(xù)宣貫，傳播質(zhì)量文化

活動期間，我們通過內(nèi)部多種渠道對“質(zhì)量月”各環(huán)節(jié)活動進(jìn)行了持續(xù)、廣泛的宣傳報道，確保了活動信息的全員覆蓋與高參與度，也讓“人人講質(zhì)量”的理念在全公司蔚然成風(fēng)。

七、后續(xù)行動計劃：固化成果，邁向長效

為確?！百|(zhì)量月”不流于形式，公司將推進(jìn)以下四項長效化機(jī)制：

?案例庫常態(tài)化運(yùn)維機(jī)制——每年更新一次，由質(zhì)量部門牽頭組織評審與發(fā)布。

?“質(zhì)量改善提案”年度申報制度——每年9月啟動，固定獎勵方式，形成持續(xù)改進(jìn)動力。

?質(zhì)量工具認(rèn)證上崗制度——將8D、FMEA、SPC等工具納入關(guān)鍵崗位任職資格要求。

?質(zhì)量月活動年度化制度——2026年起，每年9月為“質(zhì)量月”，形成品牌活動。

八、結(jié)語：新起點(diǎn)新展望

2025年“質(zhì)量月”不僅是活動的起點(diǎn)，更是公司邁向“質(zhì)量管理精細(xì)化、制度化、文化化”的重要里程碑。通過體系內(nèi)審筑基、案例賦能提質(zhì)、工具培訓(xùn)強(qiáng)能、專項攻關(guān)破題，我們實現(xiàn)了“點(diǎn)上突破、面上鋪開、鏈上閉環(huán)”的良性閉環(huán)。未來，我們將持續(xù)推動質(zhì)量理念從“被動合規(guī)”向“主動追求卓越”躍遷，讓“質(zhì)量第一”真正貫穿于每一項流程、每一名員工、每一個產(chǎn)品之中，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實支撐。

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